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株式会社ディリットインタビュー|人材育成事業|夢で繋がる会社~イキイキ働ける企業の秘訣~|企業研修|社員研修|アチーバスジャパンプロジェクト

アチーバスを導入しイキイキとした風土創りに成功している
社長・経営者に成功の秘訣をインタビューしました。

株式会社ディリット|人材育成事業

Q:生き生き働ける職場環境のポイントは?

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社内のコミュニケーションがよいです。
仲がとてもよく、なんでも言える仲です。
合宿に行ったりもしますし、みんなで同じゲームをやったりしています。 そうすると、出社した時に、「おはよう!あのキャラ出た?」なんて会話をして、朝、明るい気持ちになります。

大学生や若い人が多いので、まさにジョブ&グロウ。ジョブ&エンジョイ。ジョブ&リブで、社員、みんな夢・目標を持って仕事をしています。 自分ががんばったら会社も大きくなって、役職も上がって、給料が上がっていく、というのがベンチャーの良さですよね。

ただ単純にルーティーンで仕事をやるのではなくて全員1人1個、成長ポイントをつくっています。
成長ポイントがわかりずらい裏方の仕事をしているスタッフも、同期とタッグを組んでセールスフォースの勉強会に行って、顧客データをどうやって管理するのかを学んだり、ウェブサイトで言えば、アプリをどうやってつくるのか等の勉強しています。

Q:アチーバスをきっかけに始めたことは何ですか?

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一つは、「1ネガティブ10ポジティブ」です。

現場で悩んだことがあったり、多少の弱音が出た時
弱音を弱音のまま終わらせないで、周りの人が
ポジティブなことを10個言ってあげる。


これを続けることによって、常に明るい気持ち、ポジティブな気持ちで仕事ができるのではないか?ということで取り組んでます。

一番印象的なのは、みんなのコメントが変わったことです。

例えば営業を獲得できた時に、みんなが「すばらしい!」とポジティブな言葉をどんどんかけあっていくことで、皆が楽しく仕事ができるようになりました。

当然そういった言葉が飛び交うということは「自分もそう言われたいな!」という気持ちになり、チーム一丸となってみんなで目標を追ってる感覚になってきました。

 

 

Q:今後目指していく、夢・ビジョンを聞かせて頂けますか?

分かりやすいところでいうと、今20~30人くらいの規模感ですがこれから100人の規模感に変えていきます。実際の仕事を通して、ポータブルスキル、交渉力をつけたり、問題解決力、クリエイティビティ、セルフコントロールなど、あらゆるスキルを身につけ、人は成長してゆきます。

その上で、自分たちの出来ることを増やしていくということで、2つの活躍の場を考えています。

1つは今の事業を横展開する。

僕らの強みはアウトバウンドでBtoCで営業していくことなので、今はインターネットだけを販売しているのですが、今後は、携帯電話や電機やガスなど、そういったお客さまのライフに関わるコンサルティング営業が出来るように、商品をどんどん増やす、売り方を増やすというのが1つの軸です。

さらにもう1つは、「職種」です。
一番増やしたいのは、WEB関係、プログラミングも増やしていきたい。その上で僕たちが今やろうとしてるのは、WEB事業部です。インターネットお急ぎ便というサービスを広げてゆくことと同時に、社内システムの開発を横展開してゆく。簡単に言うと、アプリでログインすると、自分の今の売上が見えたり、自分の目標が見えたり、過去の自分の成長が可視化されたりが見れるように、ゲーム感覚のアプリを作ろうとしています。

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なぜここにいたったのかと言うと、SFA(営業ソリューションアプリ)で、今、便利なものが出ているのですが、自分が本当に求めているものが見つからないのです。

仕事で楽しく、やりがいをもって働けるのは、人から称賛されるとき、人が喜ばれるとき
数字的に自分の成長が実感できるとき
だと思うんですよね。そこで
ゲームでレベルアップする時のように
自分が目に見えて成長感を感じられたり
仕事をイキイキと楽しむという気持ちになることができるようなアプリ
をつくりたい。

営業だけではなく、どんな仕事でも称賛されるポイント、求められるKPIがあると思うんですよね。

たとえばカフェで言えば、「今日100杯のコーヒーをみんなに提供した!」ということでも褒められるべきところかなと思うんですよね。それが評価されて、「100杯達成おめでとう!」が可視化されれば、働いている人も「今日、良いことしたな!」「自分がやろうと思っていたことができた!」を実感しながら仕事ができると思います。

そのように楽しく成長を実感しながら仕事ができるアプリを世の中に広げてゆきたいと考えています。まずは自社で開発し、他社に展開してゆきたい。これがウェブ事業部の軸です。


このように、マーケットを広げ、ディリットは、ライフコンサルティングとしての営業を学ぶ場であり、ウェブサイトのプログラミングを学ぶ場でもある、というように100人規模でも社員を抱えられるよう、受け皿を広げてゆきます。

 


全員、みんなが目標をもって成長しています。 「明るい」「元気」「素直」の「明元素」。
リンク&モチベーションさんの採用基準である「賢く。強く。気持ち良い。」 「素直=気持しよい」
だと思います。 これからは、元気がとても大事だと思っています。
ディリットはそこが強みです。エネルギーありますよ。


株式会社ディリット
代表取締役 小島 篤
http://diritto.co.jp/


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